Page 245 - BRIDS IAR 2023_hires
P. 245
Kesetaraan Kesempatan Bekerja
Equal Employment Opportunity
[OJK F.18]
BRIDS saat ini memiliki Sumber Daya Manusia (SDM) BRIDS presently has Human Resources comprising
dengan latar belakang yang beragam, termasuk individuals from diverse backgrounds, encompassing
perbedaan warna kulit, ras, gender, agama, serta indikator variations in skin color, race, gender, religion, and other
keberagaman lainnya yang menghasilkan lingkungan diversity indicators, fostering a fair and inclusive work
kerja yang adil dan inklusif. Komitmen BRIDS untuk environment. BRIDS also demonstrates its commitment
memberikan kesempatan yang adil juga tercermin dalam to offering equitable opportunities, including recruitment
setiap program rekrutmen, pengembangan kompetensi, programs, competency development, trainings, employee
pelatihan, pengembangan karier karyawan, remunerasi career advancement, remuneration, and other areas.
dan lain-lain. BRIDS mendorong implementasi budaya BRIDS promotes the establishment of a work culture that
kerja yang saling menerima dan menghormati embraces and respects diversity as a valuable asset that
keberagaman sebagai kekuatan untuk memperkaya dan enriches and stimulates growth and innovation.
menginspirasi pertumbuhan dan inovasi.
Pencegahan Praktik Tenaga Kerja Anak dan Tenaga Kerja Paksa
Preventing Child and Forced Labor Practices
[OJK F.19]
Dalam upaya menjalankan pengelolaan praktik In striving to implement responsible labor management
ketenagakerjaan yang bertanggung jawab, BRIDS practices, BRIDS is dedicated to preventing child labor
memiliki komitmen terhadap pencegahan praktik tenaga and forced labor practices. BRIDS ensures that there is
kerja anak dan tenaga kerja paksa. BRIDS memastikan no underage or child labor, as well as any form of forced
bahwa di seluruh wilayah operasional, tidak terdapat labor, in all operational areas. This commitment forms a
pekerja di bawah umur atau pekerja anak, serta praktik solid foundation for the Company to create a safe, fair, and
kerja paksa dalam segala bentuk. Hal ini menjadi landasan ethical work environment that prioritizes the protection
kuat bagi Perusahaan dalam menciptakan lingkungan and respect of human rights.
kerja yang aman, adil dan berintegritas, yang memberikan
perlindungan serta penghormatan terhadap hak-hak
asasi manusia.
Rekrutmen dan Turnover Karyawan
Employees Recruitment and Turnover
Untuk memenuhi kebutuhan karyawan, BRIDS secara In order to meet the needs of its employees, BRIDS
berkala melakukan rekrutmen, baik secara internal conducts periodic recruitment, both internally and
maupun eksternal. Rekrutmen internal dilakukan melalui externally. Internal recruitment occurs through
promosi dan rotasi, sedangkan rekrutmen eksternal promotions and rotations, while external recruitment
dilaksanakan melalui proses selesai dari kalangan fresh involves a thorough process involving fresh graduates and
graduate maupun tenaga ahli/professional. Selaras experienced professionals. Consistent with the principle
dengan penerapan prinsip kesetaraan dan inklusif, of equality and inclusivity, BRIDS conducts recruitment
rekrutmen BRIDS dilaksanakan secara terbuka dan tanpa openly and without discrimination.
diskriminasi.
Selain memproses masuknya karyawan baru dari hasil Apart from managing the recruitment of new employees,
rekrutmen, BRIDS juga mencatat jumlah karyawan BRIDS also maintains records of employees who leave
yang berhenti atau meninggalkan Perusahaan dengan the Company for various reasons, including retirement,
berbagai alasan, seperti pensiun, pensiun dini, meninggal, early retirement, death, resignation, and others. The
mengundurkan diri, dan sebagainya. Komposisi karyawan composition of employees entering and leaving the
yang masuk dan keluar dari Perusahaan berdasarkan Company is detailed by gender, work area, and age group
gender, wilayah kerja, dan kelompok usia disajikan dalam in the following table:
tabel berikut:
PT BRI Danareksa Sekuritas 245 Integrated Annual Report 2023
