Page 248 - BRIDS IAR 2023_hires
P. 248

Kinerja Keberlanjutan
                                                 Sustainability Performance






            Dalam hal pemberian kompensasi atau upah, BRIDS   In terms of compensation or wages, BRIDS is committed
            berkomitmen untuk melaksanakan kebijakan remunerasi   to implementing a fair  and equal  remuneration policy
            yang adil dan setara tanpa perlakuan berbeda, di seluruh   without any differentiation across all levels of positions.
            level jabatan. BRIDS juga mematuhi seluruh regulasi   BRIDS also complied to all relevant regulations regarding
            yang berlaku terkait besaran pemberian upah minimum   the minimum wage given to employees. The Company's
            kepada karyawan. Besaran upah minimum yang diberikan   minimum wage exceeded the local UMP value. This is
            Perusahaan telah melampaui nilai UMP setempat. Hal ini   evident in the average ratio of the basic salary of the
            dapat dilihat dari rata-rata rasio gaji pokok karyawan entry   Company's  entry-level  employees  compared to the  local
            level Perusahaan dibandingkan dengan UMP setempat,   UMP, which was at least 1:1.
            yaitu minimal 1:1.

            Perbandingan Upah Karyawan Entry Level dengan Upah Minimum Regional Tahun 2023
            Comparison of Entry-Level Employee Wages with Regional Minimum Wage in 2023
            [OJK F.20] [GRI 202-1]
                                                                                       Rasio UMP dibandingkan
                                             Besar Upah Minimum   Upah Karyawan Tingkat
                    Wilayah Operasional            Provinsi       Terendah (Entry Level)  Upah Karyawan Entry
                                                                                               Level
                     Operational Area         Provincial Minimum   Entry Level Employee   Ratio of UMP to Entry
                                                    Wage                Wage
                                                                                        Level Employee Wage
             Head Office – Jakarta                    Rp4.901.798          Rp5.194.000         106%

             Sumatera Utara North Sumatera            Rp2.710.493          Rp5.500.000         203%
             Sumatera Selatan South Sumatera          Rp3.404.177          Rp5.500.000         162%
             Banten                                   Rp2.661.280          Rp5.513.000         207%
             Jawa Barat West Java                     Rp1.986.670          Rp5.500.000         277%
             Jawa Tengah Central Java                 Rp1.958.169          Rp5.500.000         281%
             Yogyakarta                               Rp2.324.775          Rp5.500.000         278%
             Jawa Timur Central Java                 Rp2.040.244           Rp5.500.000         270%
             Nusa Tenggara Barat                      Rp2.371.401          Rp5.500.000         232%
             West Nusa Tenggara
             Sulawesi Selatan South Sulawesi          Rp3.385.145          Rp5.490.000         162%





































                                       PT BRI Danareksa Sekuritas  248  Laporan Tahunan Terintegrasi 2023
   243   244   245   246   247   248   249   250   251   252   253