Page 214 - BRIDS IAR 2023_hires

Tata Kelola Perusahaan
Corporate Governance

Kode Etik

Code of Conduct
[GRI 2-23]

BRIDS berkomitmen menjalankan kegiatan Perusahaan BRIDS is committed to conduct the Company's activities
dengan menerapkan nilai-nilai Perusahaan, yaitu AKHLAK by implementing the Company's values, namely AKHLAK
(Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan (Trustworthy, Competent, Harmonious, Loyal, Adaptive, and
Kolaboratif) serta menjunjung tinggi praktik bisnis yang Collaborative), and upholding ethical business practices. To
etis. Untuk mendukung komitmen tersebut, Perusahaan support this commitment, the Company had established
telah menetapkan Kode Etik Perusahaan yang memuat a Code of Conduct that contained ethical standards in
standar etika dalam berperilaku dan berbisnis. Kode etik behavior and business. This code had been signed by all
ini telah ditandatangani oleh seluruh Direksi dan Dewan the Board of Directors and Board of Commissioners of the
Komisaris Perusahaan pada tanggal 2 Oktober 2017. Kode Company on October 2 , 2017. This Code of Conduct applied
nd
Etik ini berlaku bagi seluruh Insan Perusahaan di semua to all Company Personnel at all levels of the organization,
level organisasi, mulai dari Dewan Komisaris, Direksi dan from the Board of Commissioners, Board of Directors, and
karyawan Perusahaan. employees of the Company.

Visi, Misi dan Budaya Kerja Sebagai Landasan Kode Etik
Vision, Mission and Work Culture as Foundation of the Code of Conduct

Dalam menyusun Kode Etik, Perusahaan mengacu pada In developing the Code of Conduct, the Company referred
Visi, Misi dan Budaya Kerja yang menjadi pedoman, arah to the Vision, Mission, and Work Culture, which serves as
dan tujuan dalam pengembangan Perusahaan secara guidelines, directions, and objectives in the sustainable
berkelanjutan. Sebagai bagian upaya membangun development of the Company. As part of the effort to build
lingkungan kerja yang kondusif dan etika kerja yang a conducive work environment and productive work ethics,
produktif, Perusahaan terus melakukan beberapa inisiatif the Company continued to undertake several initiatives
untuk membentuk budaya kerja yang positif. Budaya kerja to establish a positive work culture. The Company's
yang dimiliki Perusahaan berisi nilai-nilai, norma-norma work culture contained values, norms, and habits that
dan kebiasaan yang mempengaruhi pemikiran, tingkah influenced the thinking, behavior, and way of working of
laku, dan cara kerja karyawan dan manajemen, yang employees and management, leading to an improvement
bermuara pada peningkatan kualitas kinerja Perusahaan. in the quality of the Company's performance.

Pokok-Pokok Isi Kode Etik

Principles of the Code of Conduct

Kode etik Perusahaan memuat pokok-pokok kode etik The Company's code of conduct contains the main points,
yang di antaranya adalah: including:
1. Pendahuluan 1. Introduction
2. Tanggung Jawab 2. Responsibility
3. Keragaman dan Kesempatan Kerja yang Adil 3. Diversity and Fair Employment Opportunities
4. Hubungan Kerja Antar Sesama Insan Perusahaan 4. Working Relationships Among Company Personnel
5. Tata Cara Berkomunikasi 5. Communication Procedure
6. Informasi Rahasia Perusahaan 6. Confidential Company Information
7. Corporate Identity 7. Corporate Identity
8. Pencatatan, Dokumentasi dan Pembukuan 8. Recording, Documentation, and Bookkeeping
9. Keamanan dan Kenyamanan Lingkungan Kerja 9. Safety and Comfort of Work Environment
10. Benturan kepentingan 10. Conflict of Interests
11. Kepatuhan terhadap hukum 11. Compliance with the Law
12. Perdagangan Saham oleh Insan Perusahaan 12. Equity Trading by Company Personnel
13. Kepatuhan kepada Kode Etik 13. Compliance with the Code of Conduct
14. Internalisasi, Penerapan, Sanksi dan Rehabilitasi. 14. Internalization, Implementation, Sanctions, and
Rehabilitation.

PT BRI Danareksa Sekuritas 214 Laporan Tahunan Terintegrasi 2023