Page 186 - BRIDS IAR 2023_hires

Tata Kelola Perusahaan
Corporate Governance

Tugas dan Tanggung Jawab
Duties and Responsibilities

Komite Human Capital bertugas membantu Direksi The Human Capital Committee is responsible for assisting
dalam hal, antara lain sebagai berikut: the Board of Directors in the following areas:
1. Mengambil keputusan-keputusan strategis bagi 1. Making strategic decisions regarding human capital
strategi dan kebijakan sumber daya manusia, sejalan strategies and policies, in line with developments
dengan perkembangan dan/atau perubahan organisasi, and/or changes within the organization, changes that
perubahan-perubahan yang berdampak pada BRIDS affect BRIDS as a whole. These changes may stem from
secara keseluruhan, baik yang disebabkan oleh external factors such as shifts in laws and regulations, or
perubahan-perubahan eksternal seperti perubahan internal factors like proposals for amending or renewing
peraturan perundang-undangan, maupun internal Collective Labor Agreements;
seperti usulan-usulan perubahan/pembaharuan
Perjanjian Kerja Bersama;
2. Membuat kebijakan umum di bidang sumber daya 2. Developing general human capital policies, including
manusia termasuk perubahan-perubahannya, antara various areas such as employment, compensation
lain kebijakan di bidang ketenagakerjaan, kompensasi and benefits, performance appraisal management,
dan tunjangan pegawai, manajemen penilaian kerja, organizational structure and hierarchy, training and
struktur organisasi dan jenjang kepangkatan, pelatihan development, development of corporate culture,
dan pengembangan, pengembangan budaya nurturing a positive work environment, and relations
perusahaan, pengembangan iklim kerja yang baik dan between employees and BRIDS;
pengembangan hubungan pegawai dan BRIDS;
3. Melakukan evaluasi dan mengambil keputusan- 3. Evaluating and stipulating human capital policies to
keputusan terhadap kebijakan sumber daya manusia ensure the availability of policies that are important
untuk memastikan ketersediaan kebijakan yang and in line with BRIDS values and support Company
penting dan selaras dengan tata nilai BRIDS dan strategies;
mendukung strategi BRIDS;
4. Melakukan evaluasi terhadap kebijakan remunerasi 4. Evaluating remuneration policy and its suitability with
serta evaluasi terhadap kesesuaian dengan pelaksanaan the implementation of remuneration policy from time
kebijakan remunerasi dari waktu ke waktu; to time;
5. Menyusun struktur remunerasi berupa gaji, honorarium, 5. Developing a remuneration structure in the form of fixed
insentif dan tunjangan yang bersifat tetap dan variable, and variable components such as salaries, honorarium,
menyusun kebijakan atas struktur remunerasi dan incentives, and allowances, formulating policies on the
menyusun besaran atas struktur remunerasi, dengan remuneration structure and determining the amount,
mempertimbangkan: by considering:
a. Remunerasi yang berlaku dalam sektor industri a. Prevailing remuneration in the industrial sector of
kegiatan usaha BRIDS dari waktu ke waktu; BRIDS business activities from time to time;
b. Kinerja keuangan dan pemenuhan kewajiban b. Financial performance and fulfillment of BRIDS
keuangan BRIDS; financial obligations;
c. Prestasi kerja individual pegawai; c. Employee Individual work performance;
d. Kinerja, tugas, tanggung jawab dan wewenang d. Employee performance, duties, responsibilities, and
Pegawai; authorities;
e. Tujuan dan pencapaian kinerja jangka pendek atau e. Short and long-term performance goals and
Panjang yang sesuai dengan strategi BRIDS; dan achievements aligned with BRIDS' strategy;
f. Keseimbangan tunjangan yang bersifat tetap dan f. Maintaining a balance between fixed and variable
variatif dengan memperhatikan kelayakan dan benefits while ensuring overall fairness in employee
keseluruhan remunerasi pegawai. remuneration.
6. Melakukan evaluasi terhadap kebijakan program 6. Evaluating the mandatory training program policies
pelatihan wajib bagi pegawai untuk memastikan for employees to ensure that employees have licenses
pegawai telah memiliki izin sesuai dengan aturan/ in compliance with applicable rules and regulations
regulasi yang berlaku dan diberi pelatihan yang and are provided with sufficient and suitable training
memadai dan tepat sehingga mampu mengelola so as to be able to manage people and risks related to
manusia dan risiko-risiko terkait sumber daya manusia; human capital;

PT BRI Danareksa Sekuritas 186 Laporan Tahunan Terintegrasi 2023