Page 120 - BRIDS IAR 2023_hires
P. 120
Analisis dan Pembahasan Manajemen
Management Discussion and Analysis
Internal Reinforcement Internal Reinforcement
Dalam rangka mendukung aspirasi Perusahaan pada In order to support the Company's 2023 aspiration of
tahun 2023 yaitu “Stengthening Our Core in Retail & "Strengthening Our Core in Retail & Institutional Trading,"
Institutional Trading”, Human Capital memiliki tema Human Capital adopted an annual theme for 2023 that
tahunan 2023 yang fokus pada penerapan Talent focused on implementing Talent Management, Strategic
Management, Strategic Workforce Planning, dan Workforce Planning, and Performance Appraisals
Performance Appraisal Enhancement. Enhancement.
Optimalisasi Talent Management bertujuan untuk dapat The optimization of Talent Management aimed to obtain
mendapatkan dan mempertahankan talent terbaik serta and retain the best talents and to accelerate the readiness
untuk mengakselerasi kesiapan talent untuk menduduki of talents to occupy certain positions in the future through
jabatan-jabatan tertentu di masa yang akan datang the Talent Management cycle as follows:
melalui siklus Talent Management sebagai berikut:
1. Daya Tarik Talenta; 1. Talent Attraction;
2. Identifikasi Talenta; 2. Talent Identification;
3. Seleksi Talenta; 3. Talent Selection;
4. Pengembangan Talenta; dan 4. Talent Development; and
5. Suksesi Talenta. 5. Talent Succession.
Selanjutnya penerapan Strategic Workforce Planning In addition, the implementation of Strategic Workforce
yang merupakan salah satu kegiatan yang akan dilakukan Planning, one of the activities to be conducted in synergy
melalui Sinergi dengan BRI Group dan arahan dari BRI with the BRI Group under the guidance of BRI as the parent
selaku Perusahaan induk diharapkan dapat semakin Company, is anticipated to bolster talent optimization
mendukung optimalisasi talent dalam rangka perubahan amidst business process changes and the Company's
bisnis proses dan fokus bisnis perusahaan. strategic focus.
Dalam melaksanakan target kegiatan operasional dan When implementing the Company's operational and
bisnis perusahaan juga diperlukan proses pemberian business targets, it is also essential to establish work targets
target kerja berupa Key Performance Indicator (KPI) yang in the form of Key Performance Indicators (KPIs) that
selaras antara target perusahaan, target unit kerja, dan align between company targets, work unit targets, and
target individu, sehingga diperlukan suatu Enhancement individual targets. Therefore, conducting Enhancement
Performance Appraisal untuk memberikan penilaian Performance Appraisal becomes essential to ensure an
yang obyektif dan berdampak langsung pada pencapaian objective evaluation that directly influences the attainment
target bisnis dan operasional Perusahaan. of the Company's business and operational targets.
Transformasi Budaya yang telah berjalan sejak tahun The ongoing Cultural Transformation initiated since
2021 akan terus dilanjutkan dengan implementasi BRIOne 2021 will persist with the adoption of BRIOne Culture,
Culture, Tema Budaya Nasional BRI dan Brivolution 2.0 the BRI National Culture Theme, and Brivolution 2.0,
yang telah ditetapkan oleh BRI Group untuk menjadi acuan which the BRI Group has identified as pivotal in the
dalam proses Transformasi Budaya sehingga transformasi Cultural Transformation process. The aim is to cultivate a
Budaya akan menjadi Performance Driver Culture dan Performance Driver Culture, thereby positioning Cultural
menjadi salah satu strategi utama dalam meningkatkan Transformation as a key strategy to enhance employee
employee branding dan menyiapkan tenaga kerja yang branding and cultivate a skilled workforce capable of
berkualitas agar dapat bersaing di industri pasar modal competing in the capital market industry, thus supporting
dan untuk mendukung pengembangan bisnis PT BRI the business development of PT BRI Danareksa Sekuritas.
Danareksa Sekuritas.
PT BRI Danareksa Sekuritas 120 Laporan Tahunan Terintegrasi 2023
