Page 211 - AR BRIDS 2022 - EBOOK - FINAL
P. 211
PT BRI DANAREKSA SEKURITAS
2022 Integrated Annual Report
ASPEK KETENAGAKERJAAN
EMPLOYMENT ASPECT
PENDEKATAN MANAJEMEN: TOPIK KETENAGAKERJAAN [GRI 3-2, 3-3]
MANAGEMENT APPROACH: MANPOWER TOPIC [GRI 3-2, 3-3]
BRIDS menjadikan topik ketenagakerjaan (kepegawaian, pendidikan dan pelatihan) sebagai topik
keberlanjutan yang penting karena karyawan merupakan sumber daya yang berharga dan penggerak
kesuksesan bisnis Perusahaan. Oleh karena itu, BRIDS berkomitmen untuk menyediakan lingkungan
kerja yang sesuai dengan harapan karyawan dengan menjunjung tinggi praktik-praktik ketenagakerjaan
yang adil, mengutamakan kesehatan dan keselamatan serta kesejahteraan karyawan, mendukung
pengembangan dan aspirasi, dan tidak lupa melakukan pengembangan kepada karyawan untuk menjadi
tenaga kerja yang unggul dan berprestasi.
Pengelolaan ketenagakerjaan berpedoman pada prinsip pelaksanaan tata kelola perusahaan yang baik,
kode etik dan pedoman kerja yang berlaku di Perusahaan, yang mengacu pada Undang-Undang Nomor
13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan peraturan terkait ketenagakerjaan lainnya yang berlaku
baik nasional maupun internasional Sehingga selama tahun 2022, tidak ada praktik-praktik diskriminasi
terhadap karyawan. Seluruh (100%) karyawan dilindungi perjanjian kerja bersama (PKB) sesuai dengan
Peraturan Undang-Undang No 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Undang-Undang
No. 11 tahun 2020 tentang Cipta Kerja. [GRI 2-30] PERFORMANCE SUSTAINABILITY
Pengelolaan kinerja sosial terkait ketenagakerjaan berada di bawah koordinasi Divisi Human Capital.
BRIDS identifies the topic of employment (staffing, education and training) as a major sustainability issue
due to employees are an invaluable resource and an engine of business success. Accordingly, BRIDS is
committed to providing a workplace that meets the expectations of employees by uphold fair employment
practices, give priority to the health and safety and well-being of employees, supporting development and
aspirations; and train employees to become high-level and successful workers.
Employment management is guided by the principles of implementing good corporate governance, the code
of conducts and work guidelines applied in the Company, pursuant to Law Number 13 of 2003 concerning
Manpower and other labor-related regulations applicable both domestically and internationally. As a
result, in 2022, there were no discriminatory practices with respect to employees. All employees (100%)
are protected by Collective Labor Agreement (CLA) as regulated in Law No. 13 of 2003 on Manpower and
Law no. 11 of 2020 on Job Creation. [GRI 2-30]
The management of employment-related social performance falls under the co-ordination of the Human
Capital Division.
KESETARAAN KESEMPATAN BEKERJA [OJK F.18]
EQUALITY OF EMPLOYMENT OPPORTUNITIES [OJK F.18]
SDM yang dimiliki oleh Perusahaan saat ini memiliki latar The human resources currently held by the Company
belakang yang beragam sehingga menciptakan lingkungan coming from a variety of backgrounds, creating an
kerja yang inklusif. Perusahaan juga berkomitmen untuk inclusive workplace. The Company is also committed to
memberikan kesempatan yang adil pada setiap program offering equitable opportunities in all recruiting programs,
rekrutmen, pengembangan kompetensi atau pelatihan, competency development or training, as well as employee
maupun pengembangan karir karyawan. Perusahaan juga career development. Furthermore, BRIDS also respects all
menghargai setiap perbedaan warna kulit, ras, gender, differences in skin color, race, gender, religion and other
agama dan indikator keberagaman lainnya dari setiap indicators of diversity of each individual working in the
individu yang bekerja dalam Perusahaan. Company. 2022 Integrated Annual Report PT BRI DANAREKSA SEKURITAS
209
