Page 212 - AR BRIDS 2022 - EBOOK - FINAL
P. 212
PT BRI DANAREKSA SEKURITAS
Laporan Tahunan Terintegrasi 2022
PENCEGAHAN PRAKTIK TENAGA KERJA ANAK
DAN TENAGA KERJA PAKSA [OJK F.19]
PREVENTION OF CHILD LABOR PRACTICES AND FORCED LABOR [OJK F.19]
Dalam menjalankan pengelolaan praktik ketenagakerjaan In managing responsible labor practices, the Company
yang bertanggung jawab, Perusahaan senantiasa always respects and complies with all applicable labor
menghormati dan mematuhi setiap peraturan regulations. We ensure that there are no underage
ketenagakerjaan yang berlaku. Kami memastikan bahwa workers or child labor nor forced labor practices in every
tidak terdapat pekerja di bawah umur atau pekerja anak operational area of the Company
maupun praktik kerja paksa di seluruh wilayah operasional
Perusahaan.
REMUNERASI DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN
REMUNERATION AND EMPLOYEE WELFARE
Pemberian remunerasi dan kesejahteraan karyawan yang Providing fair and appropriate remuneration and
layak dan adil merupakan bentuk apresiasi Perusahaan employee well-being is a form of recognition of the
untuk setiap kontribusi yang diberikan karyawan bagi Company for each contribution made by employees to
KINERJA kemajuan Perusahaan. Bersaran remunerasi yang the advancement of the Company. The recommended
KEBERLANJUTAN di industri sejenis, peraturan yang berlaku, serta kinerja in similar areas, applicable regulations, and employee
remuneration always takes into consideration salary levels
diberikan senantiasa mempertimbangkan tingkat upah
performance and productivity. In addition, the amount of
dan produktivitas karyawan. Besaran remunerasi yang
remuneration given to employees has been adjusted to
diberikan kepada karyawan telah disesuaikan dengan
besaran upah minimum regional yang ditetapkan di
the company’s work area. The following is a comparison
masing-masing daerah di wilayah kerja Perusahaan. the regional minimum wage established in each region of
Berikut perbandingan upah karyawan entry level dengan of entry-level employee wages with the 2022 regional
upah minimum regional tahun 2022. minimum wage.
Perbandingan Upah Karyawan Entry Level dengan Upah Minimum Regional Tahun 2022
[OJK F.20] [GRI 202-1]
Comparison of Entry-Level Employee Wages with the 2022 Regional Minimum Wage [OJK F.20] [GRI 202-1]
Rasio UMP
Upah Karyawan
Besar Upah Minimum dibandingkan Upah
Wilayah Operasional Provinsi Tingkat Terendah Karyawan Entry Level
(Entry Level)
Operational Area Provincial Minimum Entry Level Employee UMP Ratio compared
Wages to Entry Level
Wages
Employee Wages
Head Office – Jakarta Rp4.641.854 Rp4.900.00 106%
Sumatera Utara North Sumatra Rp2.522.609 Rp5.253.255 208%
Sumatera Selatan South Sumatra Rp3.144.446 Rp5.500.000 175%
Banten Rp2.501.203 Rp5.250.000 210%
Jawa Barat West Java Rp1.841.487 Rp5.253.255 285%
Jawa Tengah Central Java Rp1.812.935 Rp5.500.000 303%
Rp5.253.255
Yogyakarta Rp1.840.915 Rp5.500.000 285%
PT BRI DANAREKSA SEKURITAS Laporan Tahunan Terintegrasi 2022 Nusa Tenggara Barat West Nusa Rp3.165.876 Rp5.500.000 249%
Rp1.891.567
291%
Jawa Timur East Java
Rp2.207.212
Tenggara
162%
Sulawesi Selatan South Sulawesi
Rp5.131.161
210
