Page 157 - AR BRIDS 2020 - 1204 - FULL
P. 157
Corporate
Governance
KODE ETIK
CODE OF CONDUCT
Kode etik dan perilaku menjadi pedoman semua pihak di The code of conducts and behavior serves as a guideline for all
Perusahaan dalam menjalankan kegiatan usaha maupun operasi parties in the Company in carrying out business activities and
secara beretika dan berintegritas. Kode etik dan perilaku bersifat operations ethically and with integrity. The code of conducts and
dinamis, dan senantiasa diperbaharui agar selaras dengan behavior are dynamic and constantly being updated to maintain
perkembangan regulasi, norma serta bisnis Perusahaan. the developments pace in the Company’s regulations, norms, and
business.
Perusahaan memiliki kode etik yang berlaku bagi seluruh anggota The Company has code of ethics that applies to all members of
Dewan Komisaris, Direksi, karyawan dan pemasok. Kode etik ini the Board of Commissioners, Directors, Employees, and Suppliers.
telah ditandatangani oleh seluruh Direksi dan Dewan Komisaris This code of conduct has been signed by all Directors and Board
Perusahaan pada tanggal 02 Oktober 2017. Kode etik ini memuat of Commissioners of the Company on October 02, 2017. This code
pokok-pokok kode etik yang diantaranya adalah: of conduct contains the main points of the code of conduct which
include:
1. Pendahuluan 1. Introduction
2. Tanggung Jawab 2. Responsibilities
3. Keragaman dan Kesempatan Kerja yang Adil 3. Diversity and Fair Job Opportunities
4. Hubungan Kerja Antar Sesama Insan Perusahaan 4. Employment Relations among Company Individuals
5. Tata Cara Berkomunikasi 5. Communication Procedures
6. Informasi Rahasia Perusahaan 6. Confidential Company Information
7. Corporate Identity 7. Corporate Identity
8. Pencatatan, Dokumentasi dan Pembukuan 8. Recording, Documentation, and Bookkeeping
9. Keamanan dan Kenyamanan Lingkungan Kerja 9. Safety and Comfort of the Work Environment
10. Benturan Kepentingan 10. Conflicts of Interest
11. Kepatuhan terhadap Hukum 11. Compliance with the Law
12. Perdagangan Saham oleh Insan Perusahaan 12. Share Trading by Company Individuals
13. Kepatuhan kepada Kode Etik 13. Compliance with the Code of Ethics
14. Internalisasi, Penerapan, Sanksi dan Rehabilitasi 14. Internalization, Implementation, Sanctions, and Rehabilitation
15. Penutup 15. Closing
Sosialisasi Kode Etik
Code of Conduct Dissemination
Di tahun 2020, BRIDS tidak melakukan sosialisasi kode etik terkait In 2020, BRIDS did not socialize the code of conduct related to the
dengan adanya pandemi Covid-19. Covid-19 pandemic.
Visi, Misi dan Budaya Kerja sebagai Landasan Kode Etik
Vision, Mission and Work Culture as the Foundation for the Code of Ethics
Dalam menyusun kode etik, BRIDS mengacu pada visi, misi dan In compiling the code of ethics, BRIDS refers to the Company’s
budaya kerja Perusahaan yang menjadi pedoman, arah dan vision, mission, and work culture which serve as guidelines,
tujuan dalam pengembangan Perusahaan secara berkelanjutan. directions, and goals for the Company’s sustainable
Sebagai bagian upaya membangun lingkungan kerja yang development. As part of the effort to build a conducive work
kondusif dan etika kerja yang produktif, Perusahaan terus environment and productive work ethic, the Company continues
melakukan beberapa inisiatif untuk membentuk budaya kerja to make several initiatives to build a positive work culture. The
yang positif. Budaya kerja yang dimiliki BRIDS berisi nilai-nilai, work culture owned by BRIDS contains values, norms, and habits
norma-norma dan kebiasaan yang mempengaruhi pemikiran, that influence the thinking, behavior, and work of employees
tingkah laku, dan cara kerja karyawan dan manajemen, yang and management, which leads to improve the quality of the
Annual Report 2020
bermuara pada peningkatan kualitas kinerja Perusahaan. Company’s performance. PT BRI Danareksa Sekuritas
BRI Danareksa Sekuritas | @BRIDanareksa | @bridanareksa | BRI Danareksa Sekuritas
157
