Page 170 - AR BRIDS 2022 - EBOOK - FINAL

PT BRI DANAREKSA SEKURITAS
Laporan Tahunan Terintegrasi 2022

rapat Risk Management Comittee Terintegrasi (RMCT) dan Entity (Parent) through the meeting forum of Integrated
Komite Tata Kelola Terintegrasi (KTKT) yang diantaranya Risk Management Committee (RMCT) and the Integrated
membahas terkait kondisi Profil Risiko, Risk Appetite Governance Committee (KTKT), which addressed the
Statement, Risk Issue Perusahaan. Selama tahun 2022, condition of the Risk Profile, Risk Appetite Statement,
Komite Pengelola risiko telah melakukan pemantauan and Company Risk Issues. In 2022, the Risk Management
atas risiko Perusahaan dengan menjaga tingkat skor profil Committee monitored the Company’s risks and maintained
risiko pada peringkat low to moderate (2). the risk profile score at low to moderate level (2).

PELAKSANAAN TUGAS KOMITE PENGELOLAAN RISIKO

DUTIES IMPLEMENTATION OF THE RISK MANAGEMENT COMMITTEE

Selama tahun 2022 pelaksanaan tugas Komite Pengelolaan Throughout 2022, the duties implementation of the Risk
Risiko dituangkan dalam bentuk Memorandum Evaluasi Management Committee was outlined in the form of Risk
Risiko (MER) untuk kegiatan, aktivitas, usulan bisnis Evaluation Memorandum (MER) for actions, activities,
baru yang memiliki risiko signifikan bagi Perusahaan. new business ideas that caused significant risks to the
TATA KELOLA PERUSAHAAN 88 MER serta pembuatan dan/pembaharuan atas lima issued 88 MERs as well as made and/ updated 5 policies
Company. In 2022, the Risk Management Committee
Pada tahun 2022 Komite pengelolaan risiko menerbitkan
and 23 Standard Operating Procedures (SOP). In addition,
kebijakan. Selain itu, pada tahun 2022 juga telah mulai
dilaksanakannya penguatan fungsi manajemen risiko
in 2022, the reinforcement of the risk management
melalui pengukuran risk maturity index yang dilakukan
of the Risk Maturity Index carried out by the holding
dari perusahaan induk bersama dengan konsultan yang function was also initiated through the measurement
ditunjuk serta penguatan dari sisi IT akan awareness company in collaboration with the appointed consultant
terhadap digital risk yang dihadapi oleh Perusahaan. and the strengthening of the IT side of the awareness of
the digital risks faced by the Company.

KOMITE SUMBER DAYA MANUSIA

HUMAN CAPITAL COMMITTEE

Komite Sumber Daya Manusia bertugas untuk membantu The Human Capital Committee Committee is in charge of
Direksi dalam rangka membantu tugas dan tanggung assisting the responsibilities and duties of the Board of
jawab yang terkait dengan sumber daya manusia, Directors related to human resources, human resource
pengembangan sumber daya manusia dan remunerasi. development and remuneration.

PIAGAM KOMITE SUMBER DAYA MANUSIA DAN REMUNERASI
HUMAN RESOURCES AND REMUNERATION COMMITTEE CHARTER

Dalam melaksanakan tugasnya, Komite Sumber Daya The Human Capital Committee implements their
Manusia mengacu pada Keputusan Direksi Nomor functions by referring to the Decree of the Board of
KD.006/BRIDS/04/2021. Keputusan Direksi ini merupakan Directors No. KD.006/BRIDS/04/2021. This decision of
landasan dasar Komite Sumber Daya Manusia dalam the Board of Directors forms the basis of the Human
mencapai beberapa tujuan, yaitu: Capital Committee in the accomplishment of several
objectives, namely:
1. Peningkatan manajemen Sumber Daya Manusia
1. Improving the management of Human Resources in
PT BRI DANAREKSA SEKURITAS Laporan Tahunan Terintegrasi 2022 2. Peningkatan penerapan prinsip tata kelola perusahaan 2. Enhancing the implementation of good corporate
di Perusahaan, untuk dapat terus mendukung
the Company, in order to be able to continue support
perkembangan usaha serta guna mencapai tujuan dan
business development and achieve the Company’s
objectives, vision and mission;
visi misi Perusahaan;
yang baik dan berkaitan dengan transparansi nominasi
governance principles with regard to the transparency
dan
of nominations and remuneration as well as improving
serta
meningkatkan
kualitas,
remunerasi
kompetensi, dan tanggung jawab Sumber Daya
the quality, competence and responsibility of Human
Manusia diperlukan kebijakan Sumber Daya Manusia
Resources requires an accountable and respectable
168 yang bertanggung jawab dan terhormat; Human Resources policy;