Page 191 - AR BRIDS 2022 - EBOOK - FINAL
P. 191
PT BRI DANAREKSA SEKURITAS
2022 Integrated Annual Report
UPAYA PENEGAKAN DAN SANKSI PELANGGARAN KODE ETIK
THE CODE OF CONDUCT ENFORCEMENT AND SANCTIONS FOR VIOLATION
Insan Perusahaan dalam tingkat apapun, apabila terbukti The Company is going to provide the sanctions for
telah melakukan pelanggaran terhadap kode etik Company’s personnel at any level, if proven to have
Perusahaan maka akan dikenakan sanksi sesuai dengan violated the Company’s code of conducts. The punishment
peraturan yang tercantum dalam Peraturan Internal will be based on the regulations stated in the Company’s
Perusahaan dan peraturan perundang-undangan yang internal regulations and applicable Laws and Regulations.
berlaku. Selain kepada insan Perusahaan yang secara In addition to Company’s personnel who directly commit
langsung melakukan pelanggaran, sanksi juga dapat violations, sanctions may also be imposed on:
diberikan kepada:
1. Pihak-pihak yang memberikan persetujuan atas 1. Parties that approve of the actions taken by the
tindakan yang dilakukan oleh Insan Perusahaan; Company’s personnel;
2. Pihak-pihak yang dengan sengaja tidak melaporkan, 2. Parties who intentionally do not report, withhold
menyembunyikan informasi, menghilangkan bukti information, eliminate evidence intended to cover
yang tujuannya untuk menutupi pelanggaran yang up violations that have been committed by Company
telah dilakukan oleh Insan Perusahaan; Personnel;
3. Atasan yang mengetahui adanya pelanggaran yang 3. Superiors who are aware of violations being committed GOVERNANCE CORPORATE
telah dilakukan oleh Insan Perusahaan di bawah by Company’s individual under their supervision, and
supervisinya, dan tidak segera melaporkannya, fail to report immediately, resulting in financial and
sehingga mengakibatkan kerugian Perusahaan, baik non-financial losses for the Company.
finansial maupun non finansial.
JUMLAH PELANGGARAN KODE ETIK BESERTA SANKSI
YANG DIBERIKAN TAHUN 2022
NUMBER OF THE CODE OF CONDUCT VIOLATIONS AND SANCTIONS ISSUED IN 2022
Sepanjang tahun 2022 tidak ada pelanggaran kode etik Throughout 2022, there were no violations related to the
beserta sanksi yang diberikan kepada seluruh insan code of conducts and sanctions imposed on all employees
Perusahaan. of the Company.
VISI, MISI DAN BUDAYA KERJA SEBAGAI LANDASAN KODE ETIK
VISION, MISSION AND WORK CULTURE AS THE BASIS FOR THE CODE OF CONDUCT
Dalam menyusun Kode Etik, Perusahaan mengacu pada In compiling the code of ethics, BRIDS refers to the
Visi, Misi dan Budaya Kerja yang menjadi pedoman, arah Company’s vision, mission, and work culture which serve
dan tujuan dalam pengembangan Perusahaan secara as guidelines, directions, and goals for the Company’s
berkelanjutan. Sebagai bagian upaya membangun sustainable development. As part of the effort to build a
lingkungan kerja yang kondusif dan etika kerja yang conducive work environment and productive work ethic,
produktif, Perusahaan terus melakukan beberapa inisiatif the Company continues to make several initiatives to
untuk membentuk budaya kerja yang positif. Budaya kerja build a positive work culture. The work culture owned by
yang dimiliki Perusahaan berisi nilai-nilai, norma-norma BRIDS contains values, norms, and habits that influence
dan kebiasaan yang mempengaruhi pemikiran, tingkah the thinking, behavior, and work of employees and
laku, dan cara kerja karyawan dan manajemen, yang management, which leads to improve the quality of the
bermuara pada peningkatan kualitas kinerja Perusahaan. Company’s performance. 2022 Integrated Annual Report PT BRI DANAREKSA SEKURITAS
189
